Le(s) marché(s) du travail européen
Résumé
La comparaison des marchés du travail montre que le taux de chômage européen n’est pas le résultat d’un fonctionnement différent du marché du travail mais plutôt le résultat de chocs macro-économiques plus importants, notamment après 2011. Le premier facteur de la hausse du chômage européen est la politique fiscale restrictive menée de 2011 à 2014.
Ces évolutions moyennes cachent cependant de fortes divergences au sein de la zone euro. Entre 2007 et 2017, le taux de chômage allemand a baissé de quatre points par rapport à la moyenne de la zone euro alors que le taux de chômage espagnol a augmenté de six points.
Le taux de chômage est cependant bien insuffisant pour comparer les marchés du travail :
1. La part des personnes occupées à temps partiel en Allemagne est supérieure de 10 points à celle observée en Espagne ;
2. Le temps partiel subi en Italie est supérieur de 9 points à celui de l’Allemagne ;
3. Le nombre total d’heures travaillées a décru trois fois plus vite en Allemagne qu’en France entre 2007 et 2017 ;
4. La population active a augmenté de près de 2,7 % en France depuis la crise alors qu’elle n’a augmenté que de 0,8 % en Allemagne et baissé de 3 % en Espagne ;
À ces effets de structure s’ajoute l’évolution des coûts salariaux unitaires au sein de la zone euro. On observe deux périodes : une forte divergence jusqu’en 2008, suivie d’une convergence lente depuis, l’Allemagne gardant des coûts salariaux unitaires encore faibles par rapport à la moyenne de la zone euro. L’Italie, elle, ne montre pas de signes d’une convergence.
Cet article conclut donc à la nécessité d’analyser la structure du marché du travail aussi bien que l’évolution des salaires.
Domaines
Economies et finances
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