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Les effets des mécanismes du recrutement collégial sur la discrimination : le cas des recrutements universitaires

Résumé : Cet article s'intéresse aux dispositifs de recrutement en vigueur dans l'université française et à leurs effets sur la discrimination subie ou non par les femmes, lors de l'accès aux postes de maîtres de conférences. À partir d'enquêtes et d'entretiens approfondis menés auprès de membres de commissions de spécialistes dans trois disciplines, les auteures mettent en évidence les spécificités de ces recrutements tant sur les discriminations directes qu'indirectes. Elles montrent ainsi que les pratiques de jugement dans les commissions restent perméables à des formes de discrimination indirecte sexuée alors que différents instruments (grille de dépouillement des dossiers, explicitation des critères, etc.) et dispositifs (publicisation de la procédure, diversification de la composition de la commission, décisions collégiales, etc.) permettent de limiter les possibilités d'exercice de discrimination directe.
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Soumis le : mardi 7 juillet 2020 - 12:19:29
Dernière modification le : vendredi 2 juillet 2021 - 13:59:53
Archivage à long terme le : : vendredi 27 novembre 2020 - 13:15:37

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Christine Musselin, Frédérique Pigeyre. Les effets des mécanismes du recrutement collégial sur la discrimination : le cas des recrutements universitaires. Sociologie du Travail, Association pour le développement de la sociologie du travail, 2008, 50 (1), pp.48 - 70. ⟨hal-02892081⟩

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