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Grève froide et drôle de négociation : quelles mutations des relations professionnelles en entreprise entre les années 1968 et les années 2018 ?

Résumé : Entre les années 1968 et les années 2018, quelles transformations des relations professionnelles en entreprise ? S’appuyant sur une stylisation proposée par Christian Morel dans un ouvrage, La grève froide. Stratégies syndicales et pouvoir patronal, publié en 1980, cet article propose de montrer comment grèves froides et drôles de négociations continuent de structurer, ces dernières années, les relations professionnelles sur les lieux de travail en France. Les armes, enjeux et contextes organisationnels qui caractérisaient ces relations dans les années 1970 ont toujours cours mais les acteurs qui en sont à l’initiative et leurs significations se sont renversés. Ce sont aujourd’hui davantage des stratégies patronales et de difficiles résistances syndicales qui structurent les relations quotidiennes de travail dans les entreprises.
Type de document :
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https://hal-sciencespo.archives-ouvertes.fr/hal-02119895
Contributeur : Spire Sciences Po Institutional Repository <>
Soumis le : samedi 4 mai 2019 - 15:04:17
Dernière modification le : vendredi 2 juillet 2021 - 13:59:53

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Jérôme Pélisse. Grève froide et drôle de négociation : quelles mutations des relations professionnelles en entreprise entre les années 1968 et les années 2018 ?. Négociations, De Boeck Supérieur, 2019, pp.69 - 81. ⟨hal-02119895⟩

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