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Chapitre d'ouvrage

Entreprises et dirigeants familiaux : Quelles spécificités parmi les plus grandes entreprises françaises cotées ? (années 1950-années 2000)

Résumé : Ce chapitre repose sur une étude systématique des 120 plus grandes sociétés françaises cotées et de leurs administrateurs et principaux dirigeants, en 1956, 1979 et 2009. Sur cette base, il revient sur deux problématiques explorées par Jean-Claude Daumas : la définition de l'entreprise familiale, jamais évidente, entre propriété et contrôle ; et les spécificités des entreprises et dirigeants familiaux. Prolongeant ses conclusions sur les Trente Glorieuses, le chapitre montre que le capitalisme familial n'a toujours pas disparu, mais s'est adapté : les politiques de distribution de dividendes, en particulier, ont perdu leur spécificité. C'est surtout le profil de leurs dirigeants et administrateurs - plus souvent héritiers, mais aussi relativement moins diplômés et plus rarement issus de la haute administration - qui continue à différencier les entreprises familiales des autres.
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Contributeur : Spire Sciences Po Institutional Repository <>
Soumis le : jeudi 30 août 2018 - 15:27:14
Dernière modification le : vendredi 2 juillet 2021 - 13:59:53

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Pierre Francois, Claire Lemercier. Entreprises et dirigeants familiaux : Quelles spécificités parmi les plus grandes entreprises françaises cotées ? (années 1950-années 2000). Jean-Paul Barrière; Régis Boulat; Alain Chatriot; Pierre Lamard; Jean-Marc Minovez. Les trames de l’histoire, Presses universitaires de Franche-Comté, pp.55-63, 2017, 978-2-84867-586-2. ⟨hal-01864867⟩

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