Du travail politique aux marchés du travail politique
Abstract
Si le travail politique ne peut être analysé sans une attention soutenue aux processus institutionnels qui ont tendu à le configurer dans chaque espace national, il faut aussi être attentif à la manière dont ces règles institutionnelles organisent les carrières en établissant des frontières qui différencient les institutions politiques de leur environnement, définissent une division interne du travail et organisent une spécialisation des rôles, établissent des règles de recrutement et de mobilités entre les fonctions, construisent des hiérarchies, délimitent les marges de jeu des acteurs et in fine construisent les modèles de carrière en fixant le nombre de postes électifs et nominatifs susceptibles d’être pourvus par voie discrétionnaire ainsi que les règles relatives aux inéligibilités, aux incompatibilités entre les postes aux cumuls autorisés et aux démissions indispensables. Partant de ces observations, nous dressons quelques constats empiriques et formulons des enseignements pour de futures recherches.