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Les a priori de la sélection professionnelle : une approche comparative

Résumé : La compétence des individus n'est pas une donnée substan-tielle que l'on pourrait mesurer en toute généralité. Elle a un ca-ractère conventionnel et nécessite à ce titre un accord sur ce qui fait sa valeur, sur les personnes et les outils capables de la définir et l'attester. Cette hypothèse justifie l'intérêt porté aux activités des professionnels du recrutement, à leurs compétences et aux dispositifs sur lesquels ils prennent appui pour juger [Eymard-Duvernay, Marchal, 1997, 2000]. Les activités des intermédiai-res du marché n'ont pas la neutralité que leur prête l'analyse économique classique : elles ont des effets sur le fonctionnement du marché, sur ses formes de déséquilibres et d'exclusion. Ce constat invite à réfléchir à la pertinence et à la légitimité des mé-thodes et critères retenus dans les opérations de sélection (...).
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Contributor : Spire Sciences Po Institutional Repository Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Tuesday, July 22, 2014 - 4:28:34 PM
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Long-term archiving on: : Tuesday, November 25, 2014 - 11:21:17 AM

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Emmanuelle Marchal, Géraldine Rieucau. Les a priori de la sélection professionnelle : une approche comparative. Eymard-Duvernay François. L'économie des conventions. Méthodes et résultats. Tome 2. Développements, La Découverte, pp.93-110, 2006. ⟨hal-01032097⟩

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