Politiques de l’emploi, handicap et genre
Abstract
Employment policies, disability, and gender
How do policies for the employment of people with disabilities take gender into account? Based on a literature review and two mixed-method surveys, this article offers three essential contributions. First of all, from a historical perspective, these policies have been based on the model of a male worker, in particular on the figure of the disabled ex-serviceman. Secondly, although such policies are formally gender neutral, their historical legacy comes with gendered consequences, due to the types of disabilities that are primarily targeted. Lastly, policies aimed at “disabled workers” reproduce classical gender inequalities, linked for example to the expectation of total availability for one’s job search, or even to a gendered hierarchy of jobs within sheltered work.
Comment les politiques visant l’emploi des personnes handicapées prennent-elles en compte le genre ? À partir d’un travail de revue de littérature et de deux enquêtes par méthodes mixtes, cet article propose trois contributions essentielles à la réflexion. Tout d’abord, sur le plan historique, les politiques visant l’emploi des personnes handicapées ont été fondées sur un modèle de travailleur masculin, héritier notamment de la figure du mutilé de guerre. Ensuite, cet héritage a des conséquences différenciées selon le sexe, en dépit d’une neutralisation formelle des politiques sur le plan du genre, du fait des types de handicap que ces politiques ciblent en priorité. Enfin, se reproduisent au sein des politiques visant les « travailleurs handicapés » des inégalités de genre classique, liées par exemple à une attente de disponibilité totale pour la recherche d’emploi, ou encore à une hiérarchie sexuée des métiers au sein du travail protégé.