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Des inégalités répertoriées : les (dé)valorisations genrées des emplois de soutien à la recherche

Résumé : Alors qu'un écart de salaire substantiel existe entre le personnel masculin et féminin de soutien à la recherche, les inégalités professionnelles entre les sexes demeurent moins étudiées pour leur groupe que pour les chercheurs et chercheuses. En contribution à ce programme, cet article mobilise une approche d'équité salariale et une perspective d'action publique pour examiner les écarts de valorisation entre des emplois et des branches d’activité de soutien à la recherche ayant différents taux de féminisation. Nous utilisons des statistiques bivariées et des régressions pour analyser les descriptions des 242 emplois-types de soutien à la recherche classifiés dans RéFérens III, un répertoire ministériel. RéFérens III reproduit plusieurs inégalités salariales au détriment des emplois les plus féminisés : en manquant de revaloriser deux diplômes typiquement féminins ; en sous-repérant certaines compétences au sein des branches d’activité à dominante féminine ; et/ou en omettant d’échelonner les compétences dans lesdites branches. Ces résultats éclairent certains ressorts des inégalités entre les sexes parmi les métiers de soutien à la recherche, tout en ouvrant des réflexions sur les enjeux intersectionnels de l’approche d’équité salariale et sur les défis du dialogue entre recherche et action publique devant le « genre des politiques ».
Document type :
Journal articles
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https://hal-sciencespo.archives-ouvertes.fr/hal-03694358
Contributor : Sofia Cerda Aparicio Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Monday, June 13, 2022 - 3:59:57 PM
Last modification on : Thursday, June 23, 2022 - 3:48:29 AM

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WP-135-Bouchet.pdf
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Identifiers

  • HAL Id : hal-03694358, version 1

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Citation

Célia Bouchet. Des inégalités répertoriées : les (dé)valorisations genrées des emplois de soutien à la recherche. LIEPP Working Paper, Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (LIEPP, Sciences Po), 2022. ⟨hal-03694358⟩

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