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La féminisation des élites administratives : avancée sociale ou nouvelle discrimination ?

Résumé : Il est indéniable que les femmes ont subi une discrimination forte dans l’accès à la haute fonction publique jusque dans les années 2000. Sur ce plan, la France est restée très en retard au regard des autres pays développés. Il a fallu attendre la veille des élections de 2012 pour que des objectifs de quotas soient fixés par le gouvernement en ce qui concerne la présence minimum – et donc non paritaire – des femmes (40 % à l’horizon 2015) dans les postes dirigeants de l’administration alors qu’elles constituent la majorité des agents de la fonction publique de l’État, 60 % de la territoriale et plus des trois quarts de l’hospitalière. [Premier paragraphe]
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Contributor : Spire Sciences Po Institutional Repository Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Wednesday, December 1, 2021 - 11:17:36 AM
Last modification on : Friday, March 25, 2022 - 3:58:15 AM

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Luc Rouban. La féminisation des élites administratives : avancée sociale ou nouvelle discrimination ?. Revue française d'administration publique, ENA, 2013, 1 (145), pp.5 - 10. ⟨10.3917/rfap.145.0005⟩. ⟨hal-03461049⟩

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