Introduction - Les discours de l’accompagnement : nouvelles normes du retour à l’emploi
Résumé
Les vies professionnelles sont, pour un nombre croissant d’individus, marquées par des mobilités, impliquant des changements d’activité, de secteur, de statut, de métier. Ces mobilités ne sont pas seulement volontaires, et décidées voire planifiées par les travailleurs, selon un modèle de carrière maîtrisée ou anticipée, réalisation d’aspirations promotionnelles ou de projections d’avenir. Elles sont aussi – et de plus en plus (Germe, Monchatre, Pottier, 2003)- subies, contraintes et imposées, à mesure que gagne l’instabilité de l’emploi, impliquant des passages par le chômage ou des déclassements (Lizé, 2006). Chômage, réorganisation de l’entreprise, obsolescence de métiers, disparition de marchés, sont autant de phénomènes qui provoquent des bifurcations (Bessin, Bidart, Grossetti, 2009) dans les vies professionnelles et inaugurent des tournants de l’existence (Hughes, 1952). Ces événements biographiques font l’objet, depuis des décennies, de dispositifs d’encadrement et d’accompagnement, destinés à transformer ces accidents, avec les chocs qui en résultent, en transitions plus douces et maîtrisées (...).