, entretiens concernaient : ? les différentes phases du processus de recrutement, systématiquement abordées selon l'ordre prévu dans les textes : leur caractère formel (il s'agissait de vérifier quelle connaissance en ont, voire quelle interprétation en font, les membres des commissions) et leur fonctionnement effectif

, ? les interactions existant entre les différents membres des commissions (membres élus ou extérieurs

J. Acker, Inequality Regimes. Gender, Class, and Race in Organizations, Gender and Society, vol.20, issue.4, pp.441-464, 2006.

, Competitive Frontiers, Women Managers in a Global Economy, 1994.

M. Arcimoles, O. Borraz, and D. Salomon, Un risque socialement inacceptable ? La crispation autour de l'utilisation en agriculture des boues de stations d'épuration urbaines. Rapport final pour le programme Risques Collectifs et Situations de crise du CNRS, 2000.

J. Aubret, P. Gilbert, F. Pigeyre, P. Puf, S. Beaufaÿs et al., Femmes dans les carrières scientifiques en Allemagne, Genre et Sociétés, vol.14, pp.49-68, 1991.

D. Benamouzig, Une histoire de l'économie de la santé en France, 2005.

M. Blangy, C. Musselin, P. Cso, M. Callon, P. Lascoumes et al., Étude de cinq commissions de spécialistes en histoire. Rapport d'enquête, 1996.

G. Calvès, La discrimination positive, 2004.

M. Carrère, S. Louvel, V. Mangematin, C. Musselin, F. Pigeyre et al., Les carrières des chercheurs de l'INRA. Analyses et interprétations, 2006.

C. Cassell, A Fatal Attraction ? Strategic HRM and the Business Case for Women's Progression at Work, Personnel Review, vol.5, issue.25, pp.51-66, 1996.

J. S. Coleman, Foundations of social theory, 1990.

T. Cox, Cultural Diversity in Organizations, Theory, Research and Practice. Berret-Koehler, 1994.

M. Crance, U. Rapport, C. Dep-du, M. Crozier, and E. Friedberg, La place des femmes au CNRS aujourd'hui : quelques chiffres, 1977.

F. Dobbin, J. R. Sutton, J. W. Meyer, and R. Scott, Equal Opportunity Law and the Construction of Internal Labor Markets, American Journal of Sociology, vol.99, issue.2, pp.396-427, 1993.

J. Elster, Deliberation and Constitution Making, Deliberative Democracy, 1998.

E. Enriquez, Évaluation des hommes et structures d'organisation des entreprises, Connexions, vol.79, pp.79-101, 1976.

F. Eymard-duvernay and E. Marchal, Façons de recruter. Le jugement des compétences sur le marché du travail, 1997.

N. Forster, A Case Study of Women Academics' Views on Equal Opportunities, Career Prospects and Work-Family Conflicts in a UK University, Career Development International, vol.6, issue.1, pp.28-38, 2001.

P. Gerbod, P. Puf, C. Goldin, and C. Rouse, Orchestrating Impartiality: The Effect of "Blind" Auditions on Female Musicians, American Economic Review, vol.90, issue.4, pp.715-741, 1965.

A. G. Greenwald and M. R. Banaji, Implicit Social Cognition: Attitudes, Self-Esteem, and Stereotypes, Psychological Review, vol.102, issue.1, pp.4-27, 1995.

G. Gryski, E. C. Main, and W. J. Dixon, Models of State High Court Decision Making in Sex Discrimination Cases, Journal of Politics, vol.48, issue.1, pp.143-155, 1986.

J. Guetzkow, M. Lamont, M. Fournier, G. Mallard, and R. Bernier, Evaluating Creative Minds: The Assessment of Originality in Peer Review, Contribution présentée au symposium « Creativity ». Association internationale de sociologie, 2002.
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00851799

J. Guetzkow, M. Lamont, and G. Mallard, What is Originality in the Social Sciences and the Humanities, American Sociological Review, vol.69, issue.2, pp.190-212, 2004.
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00871416

A. Kalev, F. Dobbin, and E. Kelly, Best Practices or Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policies, American Sociological review, vol.71, pp.589-617, 2006.

R. M. Kanter, Men and Women in the Corporation. Basic Books, 1977.

M. Lamont, G. Mallard, and J. Guetzkow, Beyond Blind Faith: Overcoming the Obstacles to Interdisciplinary Evaluation, Research Evaluation, vol.15, issue.1, pp.43-57, 2006.
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00871434

P. Lascoumes, Normes juridiques et mise en oeuvre des politiques publiques. L'année sociologique, vol.40, pp.43-71, 1990.

J. Laufer and F. Pigeyre, La mobilité comme enjeu sexué dans les entreprises. MAGE, Document de travail, Et pourtant elles bougent, 2000.

S. Liff and K. Ward, Distorted Views Through the Glass Ceiling: the Construction of Women's Understandings of Promotion and Senior Management Positions. Gender, Work and Organization, vol.8, issue.1, pp.19-36, 2001.

E. Marchal and G. Rieucau, Les à priori de la sélection professionnelle : une approche comparative, 2004.

C. Marry and . Éd, Enquête sur les promotions CR-DR dans une section des sciences de la vie du CNRS, 2005.

S. Mignot-gérard, Échanger et argumenter. Les dimensions politiques du gouvernement des universités françaises. Thèse de sociologie de l'Institut d'Études Politiques de, 2006.

C. Musselin, . Paris, D. Neumark, R. J. Bank, and K. D. Van-nort, Le marché des universitaires. France Allemagne, États-Unis. Presses de Sciences Po, The Quarterly Journal of Economics, vol.111, issue.3, pp.915-941, 1996.

E. Oiry and E. Sulzer, Les référentiels de compétences, enjeux et formes, La gestion des compétences, pp.29-47, 2002.

B. F. Reskin and D. B. Mcbrier, Why not Ascription? Organizations' Employment of Male and Female Managers, American Sociological Review, vol.65, issue.2, pp.210-233, 2000.

J. Reynaud, Les régulations dans les organisations : Régulation de contrôle et régulation autonome, Revue française de sociologie, vol.29, issue.1, pp.5-18, 1988.

L. Ross, The Intuitive Psychologist and his Shortcomings: Distortions in the Attribution Process, Advances in Experimental Social Psychology, vol.10, 1977.

O. Schutter and . De, Discriminations et marché du travail. Liberté et égalité dans les rapports d'emploi. PIE-Peter Lang, 2001.

L. Simard, Conflits d'environnement et concertation : le cas du Québec et de la France autour des lignes THT. Thèse de sociologie de l, 2003.

S. Zedeck and W. Cascio, Psychological Issues in Personnel Decisions, Annual Review of Psychology, vol.35, pp.461-518, 1984.