. De-compétences and . Ou-de-«-distance-À-l'emploi, les problèmes de coordination entre offreurs et demandeurs, et les incidences des modes de sélection associés à chaque canal. Les non-diplômés, par exemple, sont valorisés lorsque des réseaux personnels interviennent ou qu'ils peuvent montrer leurs compétences in situ comme l'atteste le rôle des réembauches dans leur placement, elle met en évidence les médiations inégales dont bénéficient les différents publics de candidats

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