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Les compétences du recruteur dans l'exercice du jugement des candidats

Résumé : Comment les professionnels du recrutement procèdent-ils pour mettre en relation les compétences requises avec celles que présentent les candidats ? Comment se construit leur jugement ? Deux postures-types peuvent être adoptée, l'une fondant un jugement explicitable à autrui repose sur des descriptions formalisées de l'offre et de la demande d'emploi, l'autre repose sur une relation directe avec les intéressés et prend en compte leur singularité. Les observations empiriques approfondies qui sont à la base de cette recherche montrent la complexité et les incertitudes qui caractérisent les activités du recruteur. (premières lignes)
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https://hal-sciencespo.archives-ouvertes.fr/hal-02137514
Contributeur : Spire Sciences Po Institutional Repository <>
Soumis le : jeudi 23 mai 2019 - 10:06:34
Dernière modification le : samedi 3 juillet 2021 - 03:49:56

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Emmanuelle Marchal. Les compétences du recruteur dans l'exercice du jugement des candidats. Travail et Emploi, DARES, 1999, pp.41 - 51. ⟨hal-02137514⟩

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