Accéder directement au contenu Accéder directement à la navigation
Article dans une revue

Qui calcule trop finit par déraisonner : Les experts du marché du travail

Résumé : Cet article s’attache à décrire le travail des experts en recrutement et en particulier leur activité interprétative. Il remet en cause l’idée d’une rationalité parfaite et démontre les déformations introduites par le jugement du recruteur à deux étapes principales : le classement des candidatures et l’organisation de tests formalisés. Pour les auteurs le caractère discutable de ces opérations tient fondamentalement au fait que l’activité de recrutement se situe entre l’évaluation par les critères du marché et ceux de l’entreprise. Les procédures dites « rationnelles » d’évaluation des personnes privilégient les premiers et restent décalées par rapport aux situations de travail réel. Cet écart offre un espace pour le travail des recruteurs qui tentent de rapprocher les deux types d’exigence.
Type de document :
Article dans une revue
Liste complète des métadonnées

Littérature citée [60 références]  Voir  Masquer  Télécharger

https://hal-sciencespo.archives-ouvertes.fr/hal-02137495
Contributeur : Spire Sciences Po Institutional Repository <>
Soumis le : jeudi 23 mai 2019 - 10:03:18
Dernière modification le : dimanche 4 juillet 2021 - 03:25:02

Fichier

2000-eymard-duvernay-marchal-q...
Fichiers éditeurs autorisés sur une archive ouverte

Identifiants

Citation

François Eymard-Duvernay, Emmanuelle Marchal. Qui calcule trop finit par déraisonner : Les experts du marché du travail. Sociologie du Travail, Association pour le développement de la sociologie du travail, 2000, pp.411 - 432. ⟨hal-02137495⟩

Partager

Métriques

Consultations de la notice

79

Téléchargements de fichiers

138