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Les institutions du recrutement : Approche comparative France/Grande-Bretagne

Résumé : Notre objectif est de développer une approche comparative des marchés du travail français et britannique. Le débat sur la flexibilité comparée des deux marchés est vif dans la période actuelle. L’apport de notre recherche réside dans l’étude systématique des processus de sélection de la main-d’œuvre opérés dans l’une et l’autre économie lors de situations de recrutement, avec leurs conséquences sur le chômage. Nous avons étudié comment un recruteur, placé dans un contexte institutionnel britannique, se comporte comparativement à son homologue dans un contexte français. La base d’observation est constituée d’annonces d’offres d’emploi rédigées par des recruteurs britanniques et français.
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Contributeur : Spire Sciences Po Institutional Repository <>
Soumis le : jeudi 23 mai 2019 - 09:49:44
Dernière modification le : dimanche 4 juillet 2021 - 03:25:03

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Christian Bessy, François Eymard-Duvernay, Emmanuelle Marchal, Guillemette de Larquier. Les institutions du recrutement : Approche comparative France/Grande-Bretagne. 1999, pp.1 - 10. ⟨hal-02137462⟩

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