Les parcours d'embauche au regard des critères discriminatoires
Résumé
Quels sont les critères discriminatoires mobilisés dans le cadre des embauches ? Cette question est traitée en prenant appui sur l’exploration des plaintes déposées au Défenseur des droits, qui montrent la diversité des critères engagés dans l’accès à l’emploi privé et public. Le matériau d’enquête donne lieu à une analyse située des discriminations et des critères incriminés, d’après le stade d’embauche auquel sont parvenus les réclamants. Les critères diffèrent lorsque l’on se situe au stade préliminaire ou au cours de la sélection, ou plus tard, lorsque le parcours d’embauche est déjà bien engagé et qu’il s’agit d’obtenir la confirmation d’un contrat, sa pérennisation ou une titularisation. Ils diffèrent également dans le public et le privé. L’auteure pointe la fragilité de l’épreuve centrale de recrutement qui se déroule à l’oral, seul à seul ou face à des jurys, où il reste difficile d’établir un lien entre des questions souvent intrusives et des critères discriminatoires.