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Recrutements et recherche d'emploi

Résumé : 24% des recrutements sont dus à des candidatures spontanées, 23% à des relations personnelles et familiales, et 20% à des relations plus strictement professionnelles. Ces chiffres proviennent de l'Enquête Emploi de l'INSEE de mars 1994. Le déséquilibre entre l'offre et la demande, qui s'est accentué depuis 1990, semble favoriser les mises en relation directes de "proximité" sur le marché du travail. À l'inverse, le rôle des annonces (6% des recrutements en 1994), qui représentent une forme typique de recrutement "à distance", diminue nettement. Cette étude éclaire les liens qui unissent modes de recrutement et qualités des emplois obtenus. Elle conduit à s'interroger sur les démarches de recherches d'emploi et donne une mesure de leur efficacité.
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Contributor : Spire Sciences Po Institutional Repository Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Tuesday, May 14, 2019 - 11:01:32 AM
Last modification on : Sunday, July 4, 2021 - 3:24:52 AM
Long-term archiving on: : Thursday, October 10, 2019 - 8:00:12 AM

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Christine Lagarenne, Emmanuelle Marchal. Recrutements et recherche d'emploi. La lettre du CEE, 1995, pp.1 - 10. ⟨hal-02128317⟩

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