B. Francine and L. Kahn, Changes in the Labor Supply Behavior of Married Women, Working Paper Series, p.11230, 1980.

F. Blau, Trends in the Well-Being of American Women, vol.XXXVI, pp.112-165, 1970.

M. Blau-francine, A. Ferber, and . Winkler, The Economics of Women, Men and Work, 2002.

P. Blau-francine, D. Simpson, and . Andersen, « Continuing progress: Trends in occupational segregation in the United-States on the 1970's and the 1980's », NBER Working Paper Series, p.6716, 1998.

B. Heather, Are Women Opting Out? Debunking the Myth, 2005.

B. Heather, « Opting Out? The Effect of Children on Women's Employment in the United States, Feminist Economics, vol.14, p.1, 2008.

B. Heather, D. Rosnick, and D. Baker, « Gender Bias in the Current Economic Recovery? Declining Employment Rates for Women in the 21 st Century, 2005.

B. Dana and C. L. Williams, Gender and Society, vol.14, p.6, 2000.

B. Evelyn, Requiem for Welfare, 2007.

B. Michelle and P. England, The Wage Penalty for Motherhood, vol.66, 2001.

C. John, H. , M. Schroeder, K. Et, and . Simon, Welfare Reform and the Health Insurance Coverage of Women and Children, Forum of Health Economics and Policy, vol.8, 2005.

C. Sharon, R. Et-sok, and . Emy, « Trends in labor force participation of married mothers of infants, Monthly Labor Review, 2007.

C. Philip, N. Et-matt, and L. Huffman, « Working for the Woman ? Female Managers and Gender Wage Gap, American Sociological Review, vol.72, 2007.

C. Martha, « An Introduction to TANF, 2005.

D. and A. Nyberg, Entre travail et famille : à propos du modèle suédois, vol.4, 2003.

D. Juan, J. , F. Felgueroso, and J. F. Jimeno, Recent Trends in Occupational segregation Gender : A Look Across the Atlantic », Discussion Paper IZA DP, p.524, 2002.

E. Nada and H. Hoynes, Earned Income Tax credit and the labor Supply of Married Couples, Working paper Series, p.6856, 1998.

E. Nada and H. Hoynes, Behavioral Responses to Tax: Lessons from EITC and Labor Supply », NBER Working paper Series, p.11729, 2005.

E. Nada, H. J. Kleven, and C. T. Kreiner, « Evaluation of four Tax Reforms in the United States : Labor Supply and Welfare effects for Single Mothers, NBER Working paper Series, p.10935, 2004.

E. David, The Impact of the Earned Income Tax Credit and Social Policy reforms on Work, Marriage and Living Arrangements, vol.53, 2000.

E. Ruth, H. Figueiredo, P. Gonzalez, L. Gonas, and J. Rubery, « Indicators on Gender Segregation, 2003.

R. De-l'ofce-?-108 and ?. Janvier, , 2009.

E. Marie, P. England, J. Hermsen, and D. Cotter, « How Does Gender Inequality in Employment and Earnings Vary by Educational Stratum in Sweden and the United States?, International Journal of Sociology, vol.37, issue.2, 2007.

F. Nicole and T. Lemieux, « Institutional Changes and Rising Wage Inequality : Is There a Linkage?, The Journal of Economic Perspectives, vol.11, issue.2, 1996.

F. Nicole and T. Lemieux, « Are Women's Gains Men's Losses ? A Distributionnal Test, American Economic Review, vol.90, issue.2, 2000.

G. Claudia and L. Katz, Long-Run Changes in The US Wage Structure: Narrowing, Widening, Polarizing, vol.13, p.568, 2007.

G. Claudia, Understanding the Gender Gap : An Economic History of American Women, 1990.

G. Claudia, « From the valley to the Summit : The Quiet revolution that transformed women's work, NBER Working Paper Series, 2004.

G. Claudia, L. Katz, and I. Kuziemko, The Homecoming of American college Women : The reversal of the college gender gap, Working Paper Series, p.12139, 2006.

G. Book, , 2004.

C. B. Hewlett-sylvia-ann and . Luce, Off-Ramps and On-Ramps : Keeping Talented Women on the Road to Success, 2005.

J. D. Huber-evelyne, D. Stephens, S. Bradley, . Moller, F. Et et al., The Welfare State and Gender Equality, 2001.

J. Chinhui and K. Murphy, Wage Inequality and family Labor Supply, p.5459, 1996.

J. Leibowitz-arleen, L. Klerman, and . Waite, « Women's Employment During Pregnancy and Following Birth », NLS Discussion Paper, pp.92-103, 1992.

A. Leibowitz and J. Klerman, Explaining Changes in Married Mothers' Employment over Time, Demography, vol.32, p.3, 1995.

L. Jonathan and S. , The impact of Affirmative Action on Employment, vol.1310, 1984.

L. Jonathan and S. , Women and Affirmative Action, vol.3, p.1, 1989.

L. Jane, Quels moyens pour promouvoir quelle égalité des sexes ? Les inégalités hommesfemmes dans la division du travail rémunéré et non rémunéré, Revue Française des Affaires Sociales, vol.1, 2006.

L. Karen, Women's Rising Market Opportunities and Increased Labor Force Participation, Economic Inquiry, vol.37, issue.2, 1999.

L. Adam, The Effects of Welfare Reform and Related Policies on Single Mothers' Use and Employment in the 1990's », Federal Reserve Board, pp.2005-2050, 2005.

M. Dominique and H. Périvier, Le deuxième de l'émancipation: les femmes, la société et l'emploi, 2007.

M. Bruce and D. Rosenbaum, Making Single Mothers Work : Recent Tax and Welfare Policies and its Effects », NBER Working paper Series, p.7491, 2000.

M. Bruce and D. Rosenbaum, « The Welfare, The Earned Income Tax Credit and the Labor Supply of Single Mothers, The Quarterly Journal of Economics, 2001.

M. Bruce and J. Sullivan, The Effects of Welfare and Tax Reform: the Material WellBeing of Single Mothers in the 1980's and the 1990's », Journal of Public Economics, vol.88, 2004.

M. Bruce, Labor Supply at the Extensive and Intensive Margins: The EITC, Welfare and Hours Worked, American Economic Review, vol.92, issue.2, 2002.

C. Myers and . Knowles, A Cure for Discrimination? Affirmative Action and the Case of California Proposition 209, 2005.

D. O'neill-june and . Neill, What Do wage Differentials Tell Us about Labor Market Discrimination? », NBER Working Paper Series, p.11240, 2005.

, Comparaison internationale du travail à temps partiel, 1999.

, OCDE, 2002.

, OCDE, 2008.

, Babies and Bosses. Reconciling Work and Family Life. A synthesis of Findings for OECD countries, OCDE, 2007.

A. Orloff and . Shola, L'adieu au maternalisme? Politiques de l'Etat et emploi des mères en Suède et aux Etats-Unis », Recherches et Prévisions, n° 83, 2006.

P. Ladonna and G. Acs, Moving Up, Moving Out, or Going Nowhere ? A Study of the Employment Patterns of Young Women and the Implications for Welfare Mothers », Journal of Policy Analysis and Management, vol.21, p.4, 2001.

P. Hélène, Dix ans après la Réforme du Welfare Américain, 2007.

P. Thomas, « L'impact de l'allocation parentale d'éducation sur l'activité féminine et la fécondité en France, Histoires de familles, histoires familiales, Les Cahiers de l'INED, vol.156, pp.79-109, 1982.

R. Nancy, J. Teitler, I. Garfinkel, and S. Garcia, « Variations in Maternal and Child Well-Being Among Financially eligible Mothers by TANF Participation Status, Eastern Economic Journal, vol.30, p.1, 2004.

R. Gretchen and L. Giannarelli, Getting On, Staying On, en Getting Off Welfare : The Complexity of State-by-State Policy Choices, 2006.

S. Anne, . La, and . Dans-le-secteur-marchand-en, , p.255, 2003.

S. John, The good, the bad and the Uggly. Jobs quality in the United States over the Three Most Recent Business Cycles, 2007.

S. Robert, Comparable Worth : Limited Coverage and Exacerbation of Inequality, vol.41, 1988.

, Who's Minding the Kids ? Child Care Arrangements: Winter, Household Economic Studies, pp.70-101, 2002.

J. Waldfogel, The effect of Children on Women's Wage, vol.62, 1997.

J. Waldfogel, Understanding the 'Family Gap' in Pay for Women with Children, Journal of Economic Perspectives, vol.12, p.1, 1998.

W. Jane, S. Danziger, S. Danziger, and K. Seefeldt, « Welfare Reform and Lone Mothers' Employment in the US », CAS Paper, p.47, 2001.

W. Bruce, Single Mother Work and Poverty Under Welfare Reform: Are Policy Impacts Different in Rural, Eastern Economic Journal, 2004.

W. Catherine and J. , Race and Gender Wage Gaps in the Market for Recent College Graduates, Industrial Relations, vol.37, p.1, 1998.

W. Catherine and J. , Search of the Glass Ceiling: Cohort Effects among U.S. College Graduates in the 1990's, 2006.

J. Weinberger-catherine and . Et-peter-kuhn, « The Narrowing of the US Gender Earnings Gap, 1959-1999 : A Cohort-based Analysis, Working Paper Series, p.12115, 2006.

W. Robert, G. Mary, E. Corcoran, and P. N. Courant, Pay Differences Among Highly Paid : The Male-Female Earnings Gap in Lawyers' Salaries », vol.11, p.3, 1993.

. Woodward-evan, « Are Americans 'Vacation Starved, 2001.

. Annexe,

, Les programmes d'action positive et leurs effets sur l'activité des femmes aux États-Unis

, En 1965, l'Executive Order 11246 du Président Johnson a été la première forme de régulation gouvernementale par l'action positive (Myers, 2005) : il s'agissait de s'assurer que les candidats à un poste, et les employés soient traités indifféremment selon leur race, leur couleur, leur religion ou leur sexe. Si ces programmes ont eu incontestablement un effet sur la situation des Américaines dans l'emploi, les résultats sont plutôt mitigés concernant l'ampleur du phénomène. L'action positive n'aurait pas grandement modifié la donne concernant l'emploi des femmes dans les entreprises participant aux programmes, ceux-ci auraient été plus efficaces pour l'emploi des minorités ethniques. Certes, entre 1974 et 1980, la demande d'emploi de femmes (blanches) relativement à celle d'hommes (blancs) dans les entreprises participant au programme d'action positive a cru presque 3 % plus vite que dans les entreprises ne pratiquant pas d'action positive (Leonard, 1984) a . Mais à partir de 1980, la part de femmes dans le personnel a augmenté dans les mêmes proportions dans les entreprises participantes et non participantes. Leonard (1989) explique cette tendance par le fait qu'à partir de 1980 le gouvernement fédéral était moins enclin à faire respecter les programmes d'action positive qu'il ne l'était auparavant. Or la bureaucratie interne aux entreprises n'est pas spontanément favorable à la dynamique de ces actions et manque de volonté pour les faire appliquer. Des études récentes indiquent que dans les entreprises pratiquant l'action positive dans leur procédure de recrutement, le dernier employé embauché avait 8 % de chances en plus d'être une femme blanche b . Myers (2005) utilise la suppression des programmes d'action positive en Californie c pour en mesurer l'impact sur le marché du travail. Elle trouve qu'après la suppression des programmes, le taux d'activité des femmes blanches et des minorités a baissé. Ce résultat peut s'interpréter de deux manières : soit les programmes d'action positive sont inefficaces car ils ne permettent pas de modifier les comportements, Les actions positives consistent à compenser le traitement défavorable que subissent les groupes d'individus victimes de discrimination. Le principe est d'instaurer des quotas de places, réservés pour ces groupes discriminés, dans certains types d'emplois ou dans certaines filières de formation. Les groupes visés peuvent alors faire la preuve de leur compétence et de leur valeur, ce qu'ils n'auraient pas eu l'occasion de faire sinon. À long terme, les attitudes négatives à leur égard doivent disparaître

, L'étude portait sur 68 000 établissements. Notons que la demande d'emplois d'individus noirs relativement à celle d'individus blancs a cru

, Pour une revue de littérature voir Myers, 2005.

. Le-vote-en, applicable en janvier 1997, a engendré la suppression de tous les programmes d'action positive dans l'éducation et le recrutement dans la fonction publique. Myers (2005) utilise cette modification législative pour comparer le marché du travail en Californie et dans le reste du pays en appliquant une méthode de triple différence, 1996.

, En ayant des pratiques discriminatoires à l'égard des femmes, les entreprises s'exposent au risque de payer une amende dont le montant est dissuasif. Par exemple, en 1994 Lucky Store (une chaîne de distribution alimentaire) a dû verser 107 millions de dollars après que le juge l'ait déclaré coupable de pratiquer de façon régulière de la discrimination sexuelle concernant les procédures de placement, de promotion, de temps de travail et de distribution des heures supplémentaires entre ses employés. De même, en 1990, Price Waterhouse (un cabinet d'audit et de gestion d'envergure internationale) a été condamné par la Cour de justice comme étant coupable de maintenir un système d'évaluation permettant aux salariés de devenir associés, Parmi les lois anti-discrimination, les articles fondateurs sont l'article VII des Droits civils de 1964 qui interdit la discrimination dans l'embauche et la promotion, ainsi que l'article IX des amendements de l'éducation de 1972, qui exige un égal traitement des sexes dans les programmes éducatifs, y compris dans les grandes écoles et à l'université, 2000.

R. De-l'ofce-?-108 and ?. Janvier, , 2009.

, Bruyère et Chagny, 2004) ; de plus, selon la définition du temps partiel retenue, l'ampleur du phénomène varie sensiblement, ainsi les chiffres publiés par Eurostat et ceux de l'OCDE diffèrent de manière spectaculaire (tableau). Ces différences tiennent pour l'essentiel aux choix méthodologiques pour définir le, Les comparaisons internationales de durées du travail doivent être abordées avec beaucoup de prudence tant l'hétérogénéité des données est grande