Skip to Main content Skip to Navigation
Journal articles

Discriminations sexistes au travail : de la responsabilité des entreprises

Résumé : L'attribution en 2004 du prix " de la publicité la moins sexiste " à IBM apparaît paradoxale au regard des condamnations du groupe informatique pour discriminations sexistes et syndicales en 2003 et 2005. Nous aborderons ces affaires pour analyser la responsabilité des entreprises dans la déconnexion entre formation et emploi. En effet, en mettant en accusation leur entreprise, les salarié(e)s revendiquent, avec l'appui des syndicats, qu'à égalité de formation, les perspectives d'emploi soient les mêmes et ce quelles que soient leurs caractéristiques personnelles, en particulier leur sexe ou leur engagement syndical. Nous analyserons les enjeux de ces accusations de discriminations sexistes à la lumière du bras de fer entre l'éthique et le droit. Nous aborderons pour cela l'harmonisation du droit français avec le droit communautaire, ainsi que le rôle du dialogue social.
Complete list of metadata

Cited literature [22 references]  Display  Hide  Download

https://hal-sciencespo.archives-ouvertes.fr/hal-01557748
Contributor : Spire Sciences Po Institutional Repository Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Thursday, July 6, 2017 - 3:20:15 PM
Last modification on : Saturday, November 20, 2021 - 3:49:45 AM
Long-term archiving on: : Wednesday, January 24, 2018 - 2:09:42 AM

File

2005-senac-discriminations-sex...
Publisher files allowed on an open archive

Identifiers

Collections

Citation

Réjane Sénac. Discriminations sexistes au travail : de la responsabilité des entreprises. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, La documentation française/CEREQ, 2005, pp.95 - 110. ⟨hal-01557748⟩

Share

Metrics

Record views

462

Files downloads

1224