, en ce qui concerne les titulaires civils présents en 2010 et en 2011 dans la FPH, 11,6 % d'entre eux ont changé de catégorie hiérarchique entre ces deux années, mais ce fort taux de mobilité catégorielle s'explique
, Forme et raison de l'échange dans les sociétés archaïques », in M. Mauss, Sociologie et anthropologie « The measurement of effort-reward imbalance at work : European comparisons, Social Science and Medicine, vol.58, pp.1483-1499, 1968.
, Gens du privé, gens du public
, « La fonction publique : vers plus de diversité ?
, « The theory of equalizing differences, Handbook of Labor Economics The unexpected structure of " rents " on the French and British labour markets, pp.180-196, 1986.
, Internal Labor Markets and Manpower Analysis, op. cit., et A. Lindbeck et D. Snower, The Insider-Outsider. Theory of Employment and Unemployment, 1989.
, accès à l'emploi titulaire du 12 mars 2012, postérieure à l'enquête « Sal- Sa », tente de remédier aux situations de précarité chronique dans la fonction publique
, La Réduction du temps de travail dans les hôpitaux publics : des difficultés liées à l'organisation, 2003.
, Études expérimentales en matière d'inégalités de salaire, de productivité et de qualité du travail Relative Deprivation and Social Justice : A Study of Attitudes to Social Inequality in Twentieth-Century England, C. Faucheux et S. Moscovici, Psychologie sociale théorique et expérimentale Satisfaction and comparison income, pp.193-204, 1966.
, « Inequality at work : The effect of peer salaries on job satisfaction, NBER Working Paper, p.16396, 2010.
, The Changing Tolerance for Income Inequality in the Course of Economic Development, The Quarterly Journal of Economics, vol.87, issue.4, pp.544-566, 1973.
DOI : 10.2307/1882024
, Stutzer « Governance, bureaucratic rents and well-being differentials across US states, Oxford Economic Papers, 2014.
, Winkelmann « Self-selection models for public and private sector job satisfaction, Jobs, Training and Worker Well-Being. Research in Labor Economics, pp.233-251, 2010.
, « Votre salaire suffit-il à vos besoins ? 1. Non, votre salaire ne vous suffit pas ; 2. vous avez juste de quoi payer le logement, vous nourrir, vous vêtir ; 3. vous pouvez vivre y compris en ayant quelques dépenses de loisir ; 4. vous êtes à l'aise
, En outre, on s'est limité aux salariés qui ont déclaré leur salaire (et aussi leur année de naissance, leur diplôme, leur année d'entrée dans l'entreprise ou leur administration. Les deux vagues aboutissent, sur leur champ commun (les collectivités territoriales et hospitalières), à des résultats un peu, ou parfois 1. Les questions précises étaient formulées ainsi : « Dans votre milieu de travail, trouvez-vous que les écarts de salaire liés à [l'ancienneté, les diplômes....] sont : 1. trop importants ; 2. pas assez importants ; 3. comme il faut, ne se prononce pas. ». Les critères retenus (la question étant posée séparément pour chacun d'entre eux) sont : l'ancienneté, les diplômes, la position hiérarchique, les compétences personnelles, les efforts réalisés, les résultats obtenus, les conditions de travail
, Au-delà de la relation « bourreau-victime » dans l'analyse d'une situation de harcèlement psychologique au travail, Pistes, issue.3, p.7, 2005.
, Pouvez-vous m'indiquer combien gagne par mois, en net, un salarié payé au salaire minimum (smic) travaillant à plein temps ? » et « À votre avis, combien devrait gagner par mois : 1. un PDG d'un grand groupe (par exemple Total, L'Oréal, Carrefour) ; 2. un cardiologue dans un hôpital ; 3. un professeur dans un lycée ; 4. une caissière dans un supermarché
, Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions », Journal of Occupational Health Psychology, vol.1, pp.27-41, 1996.
, « Should we clash or should I go ? The impact of low wage and bad working conditions on the exit-voice trade-off, p.2013
, Ergonomie en quête de ses principes La Société malade de la gestion, pp.113-134, 1996.
, « Étudiants en fast-food : les usages sociaux d'un " petit boulot " », Travail et Emploi, Du déni à la banalisation : sur la souffrance mentale au travail », Actes de la recherche en sciences sociales, pp.137-156, 2000.
, Advances in Experimental Social Psychology, Inequity in social exchange Labor contracts as partial gift exchange, pp.267-299, 1965.
, « Les fondements sociaux des hiérarchies salariales en France, Critères de rémunération et formes d'équité », communication au colloque « Conventions et institutions : approfondissements théoriques et contribution au débat politique, pp.21-39, 1998.
, Internal Labor Markets and Manpower Analysis, op. cit. ; J. Gautié, « Les marchés internes, l'emploi, les salaires, pp.33-62, 2004.
, dans votre milieu de travail, trouvez-vous que les écarts de salaire sont? ? 1. trop importants ; 2. pas assez importants ; 3. comme il faut
, les écarts de rémunération étant objectivement plus faibles dans la fonction publique, cela peut aussi réellement refléter un jugement sur l
, ), à partir d'un questionnaire auprès d'un large échantillon de salariés (quoique non représentatif) et des entretiens qualitatifs, trouve qu'une large majorité des personnes interrogées (plus de 70 %) déclarent que la rémunération à la performance est plus juste que celle à l'ancienneté. Il souligne aussi que même si la méritocratie scolaire a une forte légitimité, le refus d'une conception trop « statutaire » et/ou « essentialiste » du diplôme, qui le transforme en un privilège tel un titre nobiliaire, est aussi largement partagé. Ainsi, par exemple, près des deux tiers des personnes interrogées considèrent comme injuste que les postes à responsabilité soient réservés aux diplômés, et, plus de 80 % considèrent comme injuste le fait que le travail intellectuel soit mieux rémunéré que le travail manuel, 2006.
, « Le sentiment de justice quant à l'égard de sa propre rémunération, M. Forsé et O. Galland (dir.), Les Français face aux inégalités et à la justice sociale, pp.160-170
, « Les inégalités entre générations depuis le baby-boom », L'Économie française, pp.47-67, 2011.
, « Les déterminants économiques de l'entrée dans la fonction publique, Économie et Statistique, pp.369-370, 2003.
, « Les trajectoires professionnelles des agents de la fonction publique de l'État », Emploi et salaires, 2013.
, une très large majorité (83,8 %) d'agents interrogés dans l'enquête « SalSa public » a indiqué considérer ses horaires de travail comme pratiques. 0,784*** 0, -delà des seuls déclassés
, entreprise Ce qui est fait au travail ne plaît pas en général Limite son effort 0,111* 0,006 (ns) 0,041 (ns) ? 0,044 (ns) 0,151 (ns) 0,104(ns) 0,075 (ns) 0, p.27
, École normale supérieure de Cachan et étudiant à l'École d'économie de Paris et à l
, École normale supérieure de Cachan et étudiant à l'EHESS 1
, Sciences Po) et chargé de recherches à l'Observatoire sociologique du changement (CNRS)
, Benoît Coeuré Directeur : Daniel Cohen Directeur adjoint : Philippe Askenazy Directeurs de programme Programme 1 ? La politique macroéconomique en économie ouverte Yann Algan, Ragot Programme 2 ? Travail et emploi Luc Behaghel Ève Caroli Andrew Clark Programme 3 ? Économie publique et redistribution Brigitte Dormont Thomas Piketty Claudia Senik Programme 4 ? Marchés, firmes et environnement Gilles Chemla Jérôme Pouyet Katheline Schubert Programme 5 ? Commerce international et développement Marc Gurgand Miren Lafourcade Sylvie Lambert 231
, Quels enseignements pour la France ?, 2007.
, Portrait économique et social de la jeunesse française, par Daniel Cohen (éd, p.238, 2007.
, Le contrôle du grand commerce alimentaire, par Philippe Askenazy et Katia Weidenfeld, p.60, 2007.
, Comment le modèle social français s'autodétruit, par Yann Algan et Pierre Cahuc, 2008.
, Que peut-on en attendre ?, par Gilles Duranton, 2008.
, Jusqu'où la réformer ?, p.74, 2008.
, Des comptes individuels de cotisations financés par répartition, par Antoine Bozio et Thomas Piketty, 2008.
, Une augmentation salutaire ?, par Brigitte Dormont, 2009.
, Penser la crise financière, par André Orléan, 2009.
, La politique économique face à la menace climatique, p.92, 2009.
, Blocages et ouvertures, par Roger Guesnerie, 2010, 96 pages Comment faut-il payer les patrons ?, par Frédéric Palomino, 2011, 74 pages. Portrait des musiciens à l'heure du numérique, p.94, 2011.
, Ce qui a changé, par Luc Arrondel et André Masson, p.112, 2011.
, Drames humains, enjeux politiques, p.76, 2011.
, Pour un nouveau mandat de stabilité financière, par Xavier Ragot, p.80, 2012.
, Le cas de la France et de l'Italie, p.164, 2012.
, Santé publique et populisme alimentaire, par Fabrice Étilé, p.124, 2013.