Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant s'abstenir

Résumé : Pourquoi, en France, est-il si difficile de " décrocher " un entretien d'embauche, a fortiori un emploi, surtout lorsque l'on est jeune, peu qualifié ou sans expérience, ou encore lorsque l'on a plus de 40 ans1 ? La sélection n'y serait-elle pas particulièrement sévère et toujours favorable aux mêmes profils ? Cette hypothèse nous est suggérée par l'analyse d'un corpus de 1 200 annonces, composé à part égale d'offres d'emploi françaises, espagnoles et britanniques (voir encadré 2). De cette confrontation émerge l'enseignement suivant : les offres françaises contiennent de nombreux critères de sélection qui, actionnés en amont du processus de recrutement, conduisent à un filtrage serré et précoce des candidats autour de présupposés sur leur âge, leur diplôme ou leur expérience. En outre, la nécessité typiquement française d'envoyer, avant tout échange avec un interlocuteur, un dossier comportant nécessairement un curriculum vitae (CV) mais aussi une lettre de candidature, voire une photographie, accentue l'importance de la présélection (...).
Type de document :
Article dans une revue
Liste complète des métadonnées

https://hal-sciencespo.archives-ouvertes.fr/hal-01020651
Contributeur : Spire Sciences Po Institutional Repository <>
Soumis le : mardi 8 juillet 2014 - 12:48:05
Dernière modification le : lundi 17 juin 2019 - 18:26:06
Archivage à long terme le : mercredi 8 octobre 2014 - 13:30:11

Fichier

11-candidat-age.pdf
Accord explicite pour ce dépôt

Identifiants

Collections

Citation

Emmanuelle Marchal, Géraldine Rieucau. Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant s'abstenir. Connaissance de l'emploi, Centre d'études de l'emploi et du travail (Noisy-le-Grand), 2005, pp.1-4. ⟨hal-01020651⟩

Partager

Métriques

Consultations de la notice

226

Téléchargements de fichiers

172