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Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant s'abstenir

Résumé : Pourquoi, en France, est-il si difficile de " décrocher " un entretien d'embauche, a fortiori un emploi, surtout lorsque l'on est jeune, peu qualifié ou sans expérience, ou encore lorsque l'on a plus de 40 ans1 ? La sélection n'y serait-elle pas particulièrement sévère et toujours favorable aux mêmes profils ? Cette hypothèse nous est suggérée par l'analyse d'un corpus de 1 200 annonces, composé à part égale d'offres d'emploi françaises, espagnoles et britanniques (voir encadré 2). De cette confrontation émerge l'enseignement suivant : les offres françaises contiennent de nombreux critères de sélection qui, actionnés en amont du processus de recrutement, conduisent à un filtrage serré et précoce des candidats autour de présupposés sur leur âge, leur diplôme ou leur expérience. En outre, la nécessité typiquement française d'envoyer, avant tout échange avec un interlocuteur, un dossier comportant nécessairement un curriculum vitae (CV) mais aussi une lettre de candidature, voire une photographie, accentue l'importance de la présélection (...).
Document type :
Journal articles
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https://hal-sciencespo.archives-ouvertes.fr/hal-01020651
Contributor : Spire Sciences Po Institutional Repository Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Tuesday, July 8, 2014 - 12:48:05 PM
Last modification on : Saturday, June 25, 2022 - 8:54:33 PM
Long-term archiving on: : Wednesday, October 8, 2014 - 1:30:11 PM

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Emmanuelle Marchal, Géraldine Rieucau. Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant s'abstenir. Connaissance de l'emploi, Centre d'études de l'emploi et du travail (Noisy-le-Grand), 2005, pp.1-4. ⟨hal-01020651⟩

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