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Universités américaines : la fin des préférences raciales ?

Résumé : Dans les années quatre-vingt-dix, les politiques de discrimination positive (dans l'embauche, l'université et les marchés publics) ont fait l'objet d'attaques répétées et ont été peu à peu partiellement démantelées. S'appuyant notamment sur des arguments méritocratiques et sur le principe de color-blindness, les ennemis de ces politiques ont eu recours à la voie judiciaire ou à celle des référendums d'initiative populaire dans certains Etats, pour en venir à bout. Mais, si les arrêts des tribunaux et les résultats des scrutins leur ont le plus souvent été favorables, la Cour suprême a évité soigneusement jusqu'ici de devoir prendre une position tranchée ; et par ailleurs il n'est pas sûr que les grandes universités concernées aient renoncé à pratiquer, sous une forme éventuellement masquée, un certain niveau de préférence raciale qu'elles jugent toujours indispensable.
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Soumis le : jeudi 3 juillet 2014 - 12:33:15
Dernière modification le : vendredi 4 septembre 2020 - 16:18:42
Archivage à long terme le : : vendredi 3 octobre 2014 - 11:20:41

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Daniel Sabbagh. Universités américaines : la fin des préférences raciales ?. Critique Internationale, Presses de sciences po, 2002, pp.159-171. ⟨hal-01017908⟩

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